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Formación bonificada para empresas: cómo aprovechar tu crédito FUNDAE

Las empresas que cotizan por formación profesional pueden disponer de un crédito anual para formar a sus trabajadores. La clave no es únicamente consumir ese crédito, sino convertirlo en un plan de formación coherente con las necesidades reales de la plantilla.

Respuesta rápida

La formación bonificada permite a las empresas financiar formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. El crédito disponible depende principalmente de las cotizaciones por formación profesional y de la plantilla de la empresa.

¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada —denominada oficialmente formación programada por las empresas— permite a las empresas financiar parte o la totalidad de determinadas acciones formativas mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Cada empresa dispone de un crédito de formación que se determina principalmente a partir de lo cotizado por formación profesional durante el ejercicio anterior y de su plantilla media.

No se trata de una subvención que se cobre por adelantado. La empresa realiza la formación, cumple los requisitos establecidos y posteriormente aplica la bonificación correspondiente en sus cotizaciones, dentro de los límites de crédito disponibles.

¿Qué empresas pueden utilizar formación bonificada?

Con carácter general, pueden participar las empresas con centros de trabajo en territorio estatal que coticen por formación profesional a la Seguridad Social y formen a sus trabajadores.

El tamaño de la empresa influye tanto en el cálculo del crédito como en determinadas obligaciones de cofinanciación y gestión.

¿Cómo funciona el proceso?

  1. Determinar el crédito disponible.
  2. Identificar las necesidades de formación de la plantilla.
  3. Seleccionar las acciones formativas adecuadas.
  4. Comunicar el inicio de la formación conforme a los requisitos aplicables.
  5. Realizar y documentar la acción formativa.
  6. Comunicar su finalización.
  7. Aplicar la bonificación correspondiente en las cotizaciones.

La gestión administrativa es importante, pero la rentabilidad real aparece cuando la formación responde a necesidades profesionales concretas.

De cursos sueltos a un plan formativo

Una empresa puede utilizar su crédito comprando acciones formativas independientes. Sin embargo, una planificación anual permite relacionar cada curso con un puesto, una competencia y un objetivo profesional.

En EEFB planteamos el proceso a partir del perfil de cada trabajador: funciones actuales, necesidades de cualificación y posibles recorridos de desarrollo. De ese análisis surge un itinerario formativo y, posteriormente, se seleccionan las acciones concretas.

¿Qué ocurre si no utilizo todo el crédito?

Las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores pueden reservar el crédito de formación no utilizado y acumularlo durante los dos ejercicios siguientes, siempre que comuniquen esa voluntad dentro del plazo establecido por FUNDAE.

En la información vigente de FUNDAE, la reserva debe comunicarse a través de la aplicación antes del 30 de junio del ejercicio correspondiente.

Preguntas frecuentes

¿La formación bonificada es gratuita?

No necesariamente. La bonificación puede cubrir parte o la totalidad del coste elegible dentro del crédito disponible y de los límites aplicables. Las empresas de más de cinco trabajadores deben además cumplir requisitos de cofinanciación privada.

¿Puedo elegir cualquier curso?

La formación debe cumplir los requisitos de la formación programada por las empresas. Además, desde un punto de vista empresarial, conviene que responda a necesidades reales del puesto y de la organización.

¿Cuándo sé cuánto crédito tiene mi empresa?

FUNDAE calcula el crédito a partir de los datos de cotización y plantilla facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social. También puede realizarse previamente una estimación.

Fuentes oficiales: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) . Información revisada en agosto de 2026.

Empieza por conocer el crédito de tu empresa.

Obtén una primera estimación y utiliza esa cifra como punto de partida para diseñar tu plan de formación.

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