¿Qué es la cofinanciación privada?
La cofinanciación es la aportación con recursos propios que determinadas empresas deben realizar al conjunto de la formación programada durante el ejercicio.
Es un concepto distinto del crédito disponible. Una empresa puede disponer de crédito para bonificar formación y, al mismo tiempo, estar obligada a acreditar una determinada participación privada.
¿Qué empresas están obligadas?
Según la información publicada por FUNDAE, las empresas de más de cinco trabajadores están obligadas a participar en la financiación de los costes de formación.
Porcentaje mínimo según la plantilla
| Plantilla media | Cofinanciación privada mínima |
|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | Exentas |
| 6 a 9 trabajadores | 5 % |
| 10 a 49 trabajadores | 10 % |
| 50 a 249 trabajadores | 20 % |
| 250 o más trabajadores | 40 % |
Estos porcentajes se comprueban sobre el conjunto de la formación comunicada por la empresa durante el ejercicio.
¿Cómo puede cumplirse la cofinanciación?
Para el cálculo pueden tenerse en cuenta los costes salariales correspondientes al tiempo durante el que los trabajadores realizan formación dentro de su jornada laboral.
Por eso la existencia de cofinanciación no debe interpretarse automáticamente como una factura adicional: dependerá de cómo se haya organizado la formación y de los costes computables.
¿Cómo se calcula la cofinanciación privada FUNDAE?
La cofinanciación privada no se calcula simplemente añadiendo un porcentaje a la factura de un curso. FUNDAE determina la aportación privada a partir de los costes admitidos de la formación y de la bonificación que finalmente aplica la empresa.
Los costes salariales correspondientes al tiempo en que los trabajadores realizan la formación dentro de su jornada laboral no son objeto de bonificación, pero pueden computarse para determinar la aportación privada de la empresa.
¿Cuándo se comprueba el porcentaje de cofinanciación?
La obligación se analiza sobre el conjunto de la formación comunicada por la empresa durante el ejercicio. Por ello, una acción individual no debe analizarse de forma aislada si existen diferentes cursos o grupos formativos durante el año.
Por ejemplo, una empresa de entre 10 y 49 trabajadores tiene un porcentaje mínimo de cofinanciación del 10 %. Lo importante es que, al analizar el conjunto de la formación del ejercicio, la aportación privada computable alcance el nivel exigido.
¿Crédito FUNDAE y cofinanciación son la misma cosa?
No. El crédito FUNDAE establece la capacidad disponible para aplicar bonificaciones. La cofinanciación privada determina la participación que debe asumir la empresa en los costes de formación cuando su plantilla supera los cinco trabajadores.
Por qué debe planificarse durante el año
La cofinanciación se analiza sobre el conjunto de la formación comunicada por la empresa durante el ejercicio. Es aconsejable controlarla a medida que se ejecutan las acciones y no únicamente cuando termina el año.
Una planificación adecuada permite comprobar conjuntamente crédito, costes, participantes, horas realizadas durante jornada laboral y bonificaciones previstas.
Crédito disponible y cofinanciación no son lo mismo
El crédito establece el límite de ayuda del que dispone la empresa. La cofinanciación determina la participación económica privada que debe asumir cuando corresponda.
Ambos conceptos forman parte del análisis económico de un plan de formación bonificada.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa de cinco trabajadores tiene que cofinanciar?
No. FUNDAE establece la obligación para empresas de más de cinco trabajadores.
¿Las horas de formación durante la jornada cuentan?
Los costes salariales de los trabajadores formados durante horario laboral pueden tenerse en cuenta para el cálculo de la aportación privada.
¿Es lo mismo cofinanciación que crédito FUNDAE?
No. Son conceptos distintos: el crédito determina la cuantía disponible para bonificación y la cofinanciación representa la participación privada exigible a determinadas empresas.